Trainees

All things are created twice

Bij aanvang van mijn traineeship kreeg ik het boek De Zeven Eigenschappen van Effectief Leiderschap van Covey. In een van de hoofdstukken wordt beschreven hoe alles tweemaal gecreëerd wordt, namelijk eerst in je gedachten en daarna in werkelijkheid.

Kaizen, ofwel continue verbeteren

Na zeven jaar verruil ik mijn studentenstad voor de hoofdstad. Ik laat enorm veel achter, niet alleen herinneringen maar ook grote delen van mijn huisraad.

Schaven mag

Het staat er echt: 'Ik heb tot doel mijzelf te ontwikkelen.' Prominent in mijn sollicitatiebrief staat dat ik mij wil ontwikkelen. Ik kijk mijn laptop vragend aan; waarom staat dit hier? Welk beeld had ik voor ogen om te besluiten dat dit in mijn sollicitatiebrief moest staan? Ik graaf diep om de juiste dia uit het archief te toveren.
 
In het talentenprogramma van Stork staat persoonlijke ontwikkeling centraal, maar ook in de brieven naar andere potentiële werkgevers kom ik dit zinnetje tegen. Er zat dus meer achter dan de lezer van mijn brief te vleien. Een uitnodiging voor een gesprek volgde.

Roderick Soesman

‘Geduld is een schone zaak’. Roderick Soesman (1980) begon twee jaar geleden met zijn traineeschap bij Stork, en wil manager worden. Hij is nieuwsgierig naar mensen en waar ze in verder willen. ‘Soms wil ik te snel in het proces.’Hij realiseert zich dat daar een leerschool aan vooraf gaat. Soesman wil een brug slaan tussen de techneuten bij het concern en de mensen waar ze als bedrijf ook service aan verlenen. Daarnaast ga ik graag mee in de inhoud, en denk graag na over waar het bedrijf naar toegaat.  Dingen uitdenken is leuk, maar hoe vertaal je het naar mensen.’ Dat laatste ziet Soesman als zijn opdracht.